「市長最高！」NY版ブラック企業撲滅作戦に労働者歓喜！（海外の反応）

お頭

ニューヨーク市が「ちゃんと従業員に有給を使わせてるか、データで厳しくチェックするぜ！」って宣言したんだ。
何が変わったのか？

今までは、働き手から「休みをもらえません」って訴えがないと、お役所もなかなか動けなかった。でもこれからは、会社の帳簿（給与記録）を直接チェックする。

もし、その会社で「一年間に一度も有給（病欠など）を使った人が半分（50%）もいない」なんて不自然なデータが出てきたら、「こりゃ、会社が休みづらい空気を作ってやがるな？」とか「法律を無視してやがるな？」と疑われて、調査の対象になるってわけだ。
なぜ「半分」なのかって？

国の統計だと、普通は病気やケガで、誰だって年に一回くらいは休むもんだ。それなのに、誰も休んでないなんてのは、「従業員が休みたくない」んじゃなくて「休ませてもらえない」んだろ、っていう理屈さ。

海外の反応

確かアメリカでは、新しい仕事に就いたら3ヶ月間はどんな病気にも免疫つくんだよな。
前の職場も「無制限の病欠」制度があったけど、一年で3日以上休んだら文句言われたわ。
病欠が認められても、使うと文句言われるんだよな。俺は年間8日もらえるけど、去年7日使った。そしたら1四半期に使いすぎたって上司と面談させられたわ。どうやら1四半期で3日が最大らしいのに、俺は4日使ったから。みんな病気なのに出勤して、店中に撒き散らしてるから休んだんだって言ってやったけどな。
これどこでも導入してくれんかな？
窃盗件数だろうが被害者数だろうが盗まれた金額だろうが、最大級の窃盗は賃金窃盗だ。犯罪に厳しくしたいなら、まず賃金窃盗を取り締まれ。
それな。
俺が働いてたところは病欠はあったけど、出勤率の評価基準もあったんだよ。シフト日数の98%を下回るとクビ。病欠を使っても出勤率に影響しないのはFML（家族・医療休暇）の場合だけ。要するに、重病じゃないと病欠使えないのに、病欠の日数だけはたくさんあった。みんな病気でも休まなかった。もっと深刻な病気のために残しておきたいから。ある男が98%ギリギリになった時、彼は本当に病気だった。デスクで吐いて、一日中ゴミ箱にゲロ吐いてた。2日目に会社は彼を強制帰宅させて、その日も欠勤にカウントして、クビにした。彼が訴訟を起こしたことを心から願うわ…
これな!!!!! EUがユーザーデータ保護を強化して世界中に広がったのを思い出すわ。うまく導入できれば、雇用主が休暇を奨励する方法を変える強いシグナルになるかもな?????????
おお、これは天才的だわ。彼ら（労働者）にとって最高のニュースだ。
彼がうまくいってるのは、他のニュースフィードでひっきりなしに批判記事が出てるのを見ればわかる。
マムダニ（市長）は「国民のため」の行動で寡頭政治家たちを震え上がらせてる。彼らは、ヨーロッパでうまくいく政策がアメリカでも機能することを国民に知られたくないんだよ。
病欠しない健康な人たちへ。俺たちはマジで病気になるし、仕事がいつも休みをくれるわけじゃないんだよ。
もし社会主義が人々の幸福を気にかけることだっていうなら、喜んで賛成するわ！
『恐ろしい！社会主義だ！』真珠を握りしめてこれ以上震え上がれないわ！マムダニ最高だぜ。労働者階級の擁護者がいて本当に幸運だ。
病欠手当を出さない会社と相関してるだろ。難しい話じゃない。
ミネソタで起こったことみたいに、保育所や医療機関をチェックしろ。
俺のところも無制限の病欠があるけど、一度も人事システムに入力したことないわ。チーム全員知ってるし、それ以上記録するのも面倒だし。この記事みたいなことになったら会社と気まずい会話になりそうだな。